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2015年广西河池市公务员面试名单公布？

2015年广西河池市公务员面试名单公布？

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2015河池市公务员面试资格审查通告（第一批）点击查看。

一、面试入围人选的确定

公务员职位(含第二批职位)笔试合格分数线：

1.市级以下招录机关职位(含自治区设在市级以下的直属或派出机构职位，不包括少数民族、艰苦边远地区和紧缺职位以及专设残疾人招录职位)：公共科目笔试总成绩不低于100分(含照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分;

2.少数民族、艰苦边远地区招录机关(指少数民族自治县、民族乡，49个国家和自治区扶贫开发重点县，16个享受艰苦边远津贴政策县，以及自治区或市设在该地区的直属或派出机构)职位和紧缺职位(指政府部门的城乡规划管理、海监船员以及政法机关的法医、狱医、理化、护理等职位)以及专设残疾人招录职位：公共科目笔试总成绩不低于90分(含照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。

3.定向招录村(社区)“两委”成员职位：笔试总成绩不低于110分(含照顾加分)，且公共基础知识测验单科成绩不低于50分。

专业科目笔试成绩不单独划定合格分数线。参加专业笔试人员的笔试合格总成绩=公共科目笔试合格成绩+照顾加分+专业笔试成绩。

选调生职位(含第二批职位)笔试合格分数线：

选调生职位：公共科目笔试总成绩不低于110分(含照顾加分)，且行政职业能力测验单科成绩不低于45分。

根据自治区公务员主管部门划定合格分数线和计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定莫庆录等1850名考生为(第一批)面试入围人选(具体人员名单见附件一)。确定韦建设等102名考生为选调生(第一批)面试入围人选(具体人员名单见附件2)。招考职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，组织实有笔试合格人员进行面试。招考职位没有人员通过合格分数线的，取消该职位的录用计划。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

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2015年广西河池市公务员考试内容？

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2015年广西公务员考试考试科目公共科目为：行政能力职业测验和申论两门，部分公安职位会有公安基础知识这门专业科目考试。具体的还是要以2015年广西公务员考试公告为准。

2014年广西公务员考试安排如下：

公共科目笔试时间为2014年4月12日（星期六）。具体安排为：

上午  09:00—11:00  行政职业能力测验

下午  14:00—16:30  申论

专业科目笔试的时间为2014年4月13日（星期日）。具体安排为：

上午  9：00—10：30

专业科目笔试地点与公共科目笔试的地点相同。

专业科目笔试成绩与公共科目笔试成绩同时查询。专业科目笔试不单独划定合格分数线。

2014年广西公务员考试专业科目笔试

报考公安（包括森林公安）机关人民警察职位的非公安专业人员，还需参加专业科目笔试，分值为50分。专业科目笔试由自治区主管部门统一组织。考试范围见广西人事考试网上公布的《公安机关人民警察录用考试专业科目考试大纲》。考生免缴专业科目笔试考试费。

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2015年广西河池市公务员考试面试入围名单查询？

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如需了解更多信息也可参阅2014广西河池市公务员考试面试相关信息：

面试时间、地点

面试时间：

1、2014年7月5日上午8:30(星期六)：报考选调生、宜州市、罗城县、环江县、东兰县、凤山县职位;

2、2014年7月6日上午8:30(星期天)：报考河池市市直机关、金城江区、南丹县、天峨县、巴马县、都安县、大化县职位。

面试地点：

河池市职业教育中心学校新校区(河池市金城江区城西大道河池市体育馆旁)，可乘1路、2路公交车到“区政府”站下车。

面试形式及组织

面试的形式：

本次面试采用结构化面试的面试方法。面试成绩满分为100分，60分为合格。

报考计划录用人数与实际面试人数的比例在1∶1以下(含1∶1)职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考官组面试的所有人员的平均分(含平均分)方为合格。

报考少数民族、艰苦边远地区和紧缺职位，以及报考公安机关人民警察职位的公安专业的人员，其面试合格成绩可在当天所在考官组面试的所有人员平均分的基础上降低5分，但不得低于60分。

面试成绩在本考场面试结束后当天现场公布。

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河池公务员考试面试名单

名单如下网页链接

根据自治区公务员主管部门划定的笔试合格分数线、计划录用人数与面试入围人选1:3的比例(人民警察职位按1:4)，按照笔试总成绩(笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目成绩+少数民族照顾加分)从高分到低分的顺序确定1711名考生为面试入围人选。

比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。招考职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，组织实有笔试合格人员进行面试。

其中，人民警察职位从体能测评合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试人选。达不到规定的面试比例的，组织实有合格人员进行面试。